事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定

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發布時間:2018年04月17日

事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定

               來源:人社部网站            

 

中華人民共和國人力資源和社會保障部令

 

第35號

 

  《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》已经2017年9月25日人力资源社会保障部第135次部务会审议通过,现予公布,自2018年1月1日起施行。

    

    

                                                              部长 尹蔚民

                                                              2017年10月9日

 

 

 

 

 

 

 

事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定

 

第一章     总  则

  第一条  为加强事业单位公开招聘工作管理,规范公开招聘违纪违规行为的认定与处理,保证招聘工作公开、公平、公正,根据《事业单位人事管理条例》等有关规定,制定本规定。

  第二条  事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理,适用本规定。  

    第三条  认定与处理公开招聘违纪违规行为,应当现实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

  第四条  中央事业单位人事综合管理部门担任全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。

  各級事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理權限,依據本規定對公開招聘違紀違規行爲進行認定與處理。

           第二章    应聘人员违纪违规行为处理

    第五条  应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的,取消其本次应聘资格:

  (一)僞造、塗改證件、證明等報名材料,或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;

  (二)提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實,且影響報名審核結果的;

  (三)其他應當取消其本次應聘資格的違紀違規行爲。

    第六条  应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理:

  (一)攜帶規定以外的物品進入考場且未按要求放在指定位置,經提示仍不改正的;

  (二)未在規定座位參加考試,或者未經考試工作人員允許擅自離開座位或者考場,經提示仍不改正的;

  (三)經提示仍不按規定填寫、填塗本人信息的;

  (四)在試卷、答題紙、答題卡規定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的;

  (五)在考試開始信號發出前答題,或者在考試結束信號發出後繼續答題,經提示仍不停止的;

  (六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場,或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關設施設備的;

  (七)其他應當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規行爲。

    第七条  应聘人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年:

  (一)抄襲、協助他人抄襲的;

  (二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

  (三)持僞造證件參加考試的;

  (四)使用禁止帶入考場的通訊工具、規定以外的電子用品的;

  (五)本人離開考場後,在本場考試結束前,傳播考試試題及答案的;

  (六)其他應當給予當次全部科目考試成績無效處理並記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫的嚴重違紀違規行爲。

    第八条  应聘人员有下列特别严重违纪违规行为之一的,给予其当次全部科目考试成绩无效的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,长期记录:

   (一)串通作弊或者参与有组织作弊的;

   (二)代替他人或者让他人代替自己参加考试的;

   (三)其他应当给予当次全部科目考试成绩无效处理并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库的特别严重的违纪违规行为。

  第九条   应聘人员应当自觉维护招聘工作秩序,服从工作人员管理,有下列行为之一的,终止其继续参加考试,并责令离开现场;情节严重的,按照本规定第七条、第八条的规定处理;违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的,交由公安机关依法处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)故意扰乱考点、考场以及其他招聘工作场所秩序的;

  (二)拒绝、妨碍工作人员履行管理职责的;

  (三)要挟、侮辱、诽谤、诬陷工作人员或者其他应聘人员的;

  (四)其他扰乱招聘工作秩序的违纪违规行为。

  第十条  在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同,并经阅卷专家组确认的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准,由中央事业单位人事综合管理部门确定。

  應聘人員之間同一科目作答內容雷同,並有其他相關證據證明其違紀違規行爲成立的,視具體情形按照本規定第七條、第八條處理。

  第十一条  应聘人员在体检过程中故弄玄虚或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的,给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的,给予其不予聘用的处理,并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

  第十二条  应聘人员在调查过程中提供虚假材料、隐瞒现实真相或者有其他妨碍调查工作的行为,干扰、影响调查单位客观公正作出调查结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

  第十三条  应聘人员聘用后被查明有本规定所列违纪违规行为的,由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退,其中符合第七条、第八条、第十一条、第十二条违纪违规行为的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

    第十四条  事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库由中央事业单位人事综合管理部门统一建立,纳入全国信用信息共享平台,向招聘单位及社会提供查询,相关记录作为事业单位聘用人员的重要参考,管理办法另行制定。

      第三章   招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为处理

    第十五条  招聘单位在公开招聘中有下列行为之一的,事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门应当责令限期改正;逾期不改正的,对直接担任的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:

   (一)未按规定权限和程序核准(备案)招聘方案,擅自组织公开招聘的;

  (二)設置與崗位無關的指向性或者限制性條件的;

  (三)未按規定發布招聘公告的;

  (四)招聘公告發布後,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數、考試调查方式等的;

  (五)未按招聘條件進行資格審查的;

  (六)未按規定組織體檢的;

  (七)未按規定公示擬聘用人員名單的;

  (八)其他應當責令改正的違紀違規行爲。

 第十六条  招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考試開始時間、推遲考試結束時間及縮短考試時間的;

   (二)擅自爲應聘人員調換考場或者座位的;

   (三)未准确记录考场情况及违纪违规行为,并形成一定影响的;

   (四)未执行回避制度的;

   (五)其他一般违纪违规行为。

  第十七条  招聘工作人员有下列行为之一的,由相关部门给予处分,并将其调离招聘工作岗位,不得再从事招聘工作;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

  (一)指使、縱容他人作弊,或者在考試、调查、體檢過程中參與作弊的;

  (二)在保密期限內,泄露考試試題、面試評分要素等應當保密的信息的;

  (三)擅自更改考試評分標准或者不按評分標准進行評卷的;

  (四)監管不嚴,導致考場出現大面積作弊現象的;

  (五)玩忽職守,形成不良影響的;

  (六)其他嚴重違紀違規行爲。

第四章    处理程序

  第十八条  应聘人员的违纪违规行为被当场发现的,招聘工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的,要收集、保存相应证据材料,照实记录违纪违规现实和现场处理情况,当场告知应聘人员记录内容,并要求本人签字;对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的,由两名招聘工作人员照实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点担任人签字认定后,报送组织实施公开招聘的部门。

  第十九条  对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前,应当告知应聘人员拟作出的处理决定及相关现实、理由和依据,并告知应聘人员依法享有陈述和申辩的权利。作出处理决定的部门对应聘人员提出的现实、理由和证据,应当进行复核。

  對應聘人員違紀違規行爲作出處理決定的,應當制造公開招聘違紀違規行爲處理決定書,依法送達被處理的應聘人員。

  第二十条  应聘人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

  第二十一条  参与公开招聘的工作人员对因违纪违规行为受到处分不服的,可以依法申请复核或者提出申述。

第五章       附    则

  第二十二条   本规定自2018年1月1日起施行。

 

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