企業年金辦法

來源:

發布時間:2018年04月17日

企業年金辦法

          來源:人社部网站               

 

 

中華人民共和國人力資源和社會保障部

            中 华 人 民 共 和 国 财 政 部               令

 

第36號

 

 

   《企業年金辦法》已经2016年12月20日人力资源社会保障部第114次部务会审议通过,财政部审议通过。现予公布,自2018年2月1日起施行。

  

  

  

                  人力资源社会保障部部长    尹蔚民           

  

        财 政 部 部 长    肖  捷           

   

                                      2017年12月18日                  

 

 

 

企業年金辦法

 

第一章  总  则

    第一条  为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法。

第二条  本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金,应当按照本办法执行。

  第三条  企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户,按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

  第四条  企业年金有关税收和财务管理,按照国家有关规定执行。

  第五条  企业和职工建立企业年金,应当确定企业年金受托人,由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构,也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。

 

第二章  企业年金方案的订立、变更和终止

    第六条  企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力。

  第七条  建立企业年金,企业应当与职工一方通过集体协商确定,并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    第八条  企业年金方案应当包括以下内容:

    (一)參加人員;

    (二)資金籌集與分配的比例和辦法;

    (三)賬戶管理;

    (四)權益歸屬;

    (五)基金管理;

    (六)待遇計發和支付方式;

    (七)方案的變更和終止;

    (八)組織管理和監督方式;

    (九)雙方約定的其他事項。

     企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。

  第九条  企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

  中央所屬企業的企業年金方案報送人力資源社會保障部。

  跨省企業的企業年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門。

  省內跨地區企業的企業年金方案報送其總部所在地設區的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門。

  第十条  人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的,企业年金方案即行生效。

   第十一条  企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案。变更后的企业年金方案应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过,并重新报送人力资源社会保障行政部门。

  第十二条  有下列情形之一的,企业年金方案终止:

  (一)企業因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破産等原因,致使企業年金方案無法履行的;

    (二)因不可抗力等原因致使企業年金方案無法履行的;

    (三)企業年金方案約定的其他終止條件出現的。

  第十三条  企业应当在企业年金方案变更或者终止后10日内报告人力资源社会保障行政部门,并通知受托人。企业应当在企业年金方案终止后,按国家有关规定对企业年金基金进行清算,并按照本办法第四章相关规定处理。

 

第三章  企业年金基金筹集

    第十四条  企业年金基金由下列各项组成:

    (一)企業繳費;

    (二)職工個人繳費;

    (三)企業年金基金投資運營收益。

  第十五条  企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。

  職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

  第十六条  实行企业年金后,企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况,经与职工一方协商,可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。

 

第四章  账户管理

  第十七条  企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

  第十八条  企业应当合理确定本单位当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额的差距。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额与平均额不得超过5倍。

  第十九条  职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

  職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益,企業可以與職工一方約定其自始歸屬于職工個人,也可以約定隨著職工在本企業工作年限的增加逐步歸屬于職工個人,完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

  第二十条  有下列情形之一的,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益完全归属于职工个人:

  (一)職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的;

  (二)有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的;

  (三)非因職工過錯企業解除勞動合同的,或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的;

  (四)勞動合同期滿,由于企業原因不再續訂勞動合同的;

  (五)企業年金方案約定的其他情形。

  第二十一条  企业年金暂时未分配至职工企业年金个人账户的企业缴费及其投资收益,以及职工企业年金个人账户中未归属于职工个人的企业缴费及其投资收益,计入企业年金企业账户。

  企業年金企業賬戶中的企業繳費及其投資收益應當按照企業年金方案確定的比例和辦法計入職工企業年金個人賬戶。

  第二十二条  职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业年金或者职业年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业年金或者职业年金。

  職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的,或者職工升學、參軍、失業期間,原企業年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續管理,也可以由法人受托機構發起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理;原受托人是企業年金理事會的,由企業與職工協商選擇法人受托機構管理。

  第二十三条  企业年金方案终止后,职工原企业年金个人账户由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理;原受托人是企业年金理事会的,由企业与职工一方协商选择法人受托机构管理。

 

第五章  企业年金待遇

  第二十四条  符合下列条件之一的,可以领取企业年金:

  (一)職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時,可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金,也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險産品,依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權;

  (二)出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金,可以根據本人要求一次性支付給本人;

  (三)職工或者退休人員死亡後,其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

  第二十五条  未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

 

第六章  管理监督

    第二十六条  企业成立企业年金理事会作为受托人的,企业年金理事会应当由企业和职工代表组成,也可以聘请企业以外的专业人员参加,其中职工代表应不少于三分之一。

  企業年金理事會除管理本企業的企業年金事務之外,不得從事其他任何形式的營業性活動。

    第二十七条  受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,担任企业年金基金的账户管理、投资运营和托管。

  第二十八条  企业年金基金应当与委托人、受托人、账户管理人、投资管理人、托管人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的自有资产或者其他资产分开管理,不得挪作其他用途。

  企業年金基金管理應當執行國家有關規定。

    第二十九条  县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门担任对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法的,由人力资源社会保障行政部门予以警告,责令改正。

    第三十条  因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按照国家有关集体合同的规定执行。

    因履行企業年金基金管理合同發生爭議的,當事人可以依法申請仲裁或者提起訴訟。

 

第七章  附  则

  第三十一条  参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。

  第三十二条  本办法自2018年2月1日起施行。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布的《企业年金试行办法》同时废止。

  本辦法施行之日已經生效的企業年金方案,與本辦法規定不一致的,應當在本辦法施行之日起1年內變更。

 

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