勞動人事爭議仲裁組織規則

來源:

發布時間:2017年11月10日

勞動人事爭議仲裁組織規則

            

 中華人民共和國人力資源和社會保障部令

第34號

 

    《勞動人事爭議仲裁組織規則》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过,现予公布,自2017年7月1日起施行。

 

 

 

                              部长  尹蔚民

                             2017年5月8日


 

勞動人事爭議仲裁組織規則

第一章  总  则

第一条 为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)和《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律、法规,制定本规则。

第二条 劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)由人民政府依法设立,专门处理争议案件。

第三条 人力资源社会保障行政部门担任指导本行政区域的争议调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的严重争议,担任仲裁员的管理、培训等工作。

第二章  仲裁委员会及其办事机构

第四条 仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和顺应实际需要的原则设立,由省、自治区、直辖市人民政府依法决定。

第五条 仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。

仲裁委員會組成人員應當是單數。

第六条 仲裁委员会设主任一名,副主任和委员若干名。

仲裁委員會主任由政府負責人或者人力資源社會保障行政部門主要負責人擔任。

第七条 仲裁委员会依法履行下列职责:

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理爭議案件;

(三)討論严重或者疑難的爭議案件;

(四)監督本仲裁委員會的仲裁活動;

(五)制定本仲裁委員會的工作規則;

(六)其他依法應當履行的職責。

第八条 仲裁委员会应当每年至少召开两次全体会议,研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。

仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的,應當召開。

仲裁委員會的決定實行少數服從多數原則。

第九条 仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院(以下简称仲裁院),设在人力资源社会保障行政部门。

仲裁院對仲裁委員會負責並報告工作。

第十条 仲裁委员会的经费依法由财政予以保障。仲裁经费包括人员经费、公用经费、仲裁专项经费等。

仲裁院可以通過政府購買服務等方式聘用記錄人員、安保人員等辦案輔助人員。

第十一条 仲裁委员会组成单位可以派兼职仲裁员常驻仲裁院,参与争议调解仲裁活动。

第三章  仲裁庭

第十二条 仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度,实行一案一庭制。

仲裁委員會可以根據案件處理實際需要設立派駐仲裁庭、巡回仲裁庭、流動仲裁庭,就近就地處理爭議案件。

第十三条 处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员:

(一)十人以上並有共同請求的爭議案件;

(二)履行集體合同發生的爭議案件;

(三)有严重影響或者疑難複雜的爭議案件;

(四)仲裁委員會認爲應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件。

簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第十四条 记录人员担任案件庭审记录等相关工作。

記錄人員不得由本庭仲裁員兼任。

第十五条 仲裁庭组成不符合规定的,仲裁委员会应当予以撤销并重新组庭。

第十六条 仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章,张贴仲裁庭纪律及注意事项等,并配备仲裁庭专业设备、档案储存设备、平安监控设备和安检设备等。

第十七条 仲裁工作人员在仲裁活动中应当统一着装,佩戴仲裁徽章。

第四章  仲裁员

第十八条 仲裁员是由仲裁委员会聘任、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。

仲裁員分爲專職仲裁員和兼職仲裁員。專職仲裁員和兼職仲裁員在調解仲裁活動中享有同等權利,履行同等義務。

兼職仲裁員進行仲裁活動,所在單位應當予以支持。

第十九条 仲裁委员会应当依法聘任一定数量的专职仲裁员,也可以根据办案工作需要,依法从干部主管部门、人力资源社会保障行政部门、军队文职人员工作管理部门、工会、企业组织等相关机构的人员以及专家学者、律师中聘任兼职仲裁员。

第二十条 仲裁员享有以下权利:

(一)履行職責應當具有的職權和工作條件;

(二)處理爭議案件不受幹涉;

(三)人身、財産平安受到保護;

(四)參加聘前培訓和在職培訓;

(五)法律、法規規定的其他權利。

第二十一条 仲裁员应当履行以下义务:

(一)依法處理爭議案件;

(二)維護國家利益和公共利益,保護當事人合法權益;

(三)嚴格執行廉政規定,恪守職業道德;

(四)自覺接受監督;

(五)法律、法規規定的其他義務。

第二十二条 仲裁委员会聘任仲裁员时,应当从符合调解仲裁法第二十条规定的仲裁员条件的人员中选聘。

仲裁委員會應當根據工作需要,合理配備專職仲裁員和辦案輔助人員。專職仲裁員數量不得少于三名,辦案輔助人員不得少于一名。

第二十三条 仲裁委员会应当设仲裁员名册,并予以公告。

省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門應當將本行政區域內仲裁委員會聘任的仲裁員名單報送人力資源社會保障部備案。

第二十四条 仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会担任仲裁员考核,考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。

第二十五条 仲裁委员会应当制定仲裁员工作绩效考核标准,重点考核办案质量和效率、工作作风、遵纪守法情况等。考核结果分为优秀、合格、不合格。

第二十六条 仲裁员有下列情形之一的,仲裁委员会应当予以解聘:

(一)聘期屆滿不再續聘的;

(二)在聘期內因工作崗位變動或者其他原因不再履行仲裁員職責的;

(三)年度考核不合格的;

(四)因違紀、違法犯罪不能繼續履行仲裁員職責的;

(五)其他應當解聘的情形。

第二十七条 人力资源社会保障行政部门担任对拟聘任的仲裁员进行聘前培训。

擬聘爲省、自治區、直轄市仲裁委員會仲裁員及副省級市仲裁委員會仲裁員的,參加人力資源社會保障部組織的聘前培訓;擬聘爲地(市)、縣(區)仲裁委員會仲裁員的,參加省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓。

第二十八条 人力资源社会保障行政部门担任每年对本行政区域内的仲裁员进行政治思想、职业道德、业务能力和作风建设培训。

仲裁員每年脫産培訓的時間累計不少于四十學時。

第二十九条 仲裁委员会应当加强仲裁员作风建设,培育和弘扬具有行业特色的仲裁文化。

第三十条 人力资源社会保障部担任组织制定仲裁员培训大纲,开发培训教材,建立师资库和考试题库。

第三十一条 建立仲裁员职业保障机制,拓展仲裁员职业发展空间。

第五章  仲裁监督

第三十二条 仲裁委员会应当建立仲裁监督制度,对申请受理、办案程序、处理结果、仲裁工作人员行为等进行监督。

第三十三条 仲裁员不得有下列行为:

(一)徇私枉法,偏袒一方當事人;

(二)濫用職權,侵犯當事人合法權益;

(三)利用職權爲自己或者他人謀取私利;

(四)隱瞞證據或者僞造證據;

(五)私自會見當事人及其代理人,接受當事人及其代理人的請客送禮;

(六)故意拖延辦案、玩忽職守;

(七)泄露案件涉及的國家秘密、商業秘密和個人隱私或者擅自透露案件處理情況;

(八)在受聘期間擔任所在仲裁委員會受理案件的代理人;

(九)其他違法違紀的行爲。

第三十四条 仲裁员有本规则第三十三条规定情形的,仲裁委员会视情节轻重,给予批评教育、解聘等处理;被解聘的,五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第三十五条 记录人员等办案辅助人员应当认真履行职责,严守工作纪律,不得有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况等行为。

辦案輔助人員違反前款規定的,應當按照有關法律法規和本規則第三十四條的規定處理。

第六章  附  则

第三十六条 被聘任为仲裁员的,由人力资源社会保障部统一免费发放仲裁员证和仲裁徽章。

第三十七条 仲裁委员会对被解聘、辞职以及其他原因不再聘任的仲裁员,应当及时收回仲裁员证和仲裁徽章,并予以公告。

第三十八条 本规则自2017年7月1日起施行。2010年1月20日人力资源社会保障部公布的《勞動人事爭議仲裁組織規則》(人力资源和社会保障部令第5号)同时废止。

 

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