遼甯省全民所有制事業單位工作人員事假管理暫行辦法

來源:

發布時間:2018年04月17日

关于印发《遼甯省全民所有制事業單位工作人員事假管理暫行辦法》的通知

遼人發[2000]1號

各市人事局,省直各部門:

现将《遼甯省全民所有制事業單位工作人員事假管理暫行辦法》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。

二000年一月五日

 

遼甯省全民所有制事業單位工作人員事假管理暫行辦法

第一条 为了加强事假管理,切实维护单位和职工的合法权益,特制定本办法。

第二条 全民所有制事业单位工作人员(以下简称工作人员)在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。

第三条 工作人员请事假必须事先提出申请,履行请假手续,来不及履行手续的事后必须补办。凡未经批准而占用工作时间办私事或事假期满未经批准而延长的,按旷工处理。

第四条 工作人员请事假批准权限是:单位正职请假由上一级领导批准;单位副职请假,3天以内的,由单位正职批准,3天以上的,由上一级领导批准;单位中层领导请假,由单位主管领导批准;一般工作人员请假,由本人所在部门的领导批准。

第五条 工作人员申请出国出境事假,要从严掌握。出国出境事假,由单位领导集体或上一级主管领导审批,假期最多不超过三个月。出国出境事假超过半年的,按停薪留职处理,超过一年的,按自动离职处理。

第六条 事假期间的有关待遇

(一)凡享受年休假制度的工作人員,年累計事假達到或超過應享受年休假時間的,當年不再享受年休假,少于應享受年休假時間的,可繼續享受年休假。

(二)工作人員事假假期的生活待遇

1、工作人員年內累計事假不超過年休假5個工作日的發給原工資和各項福利待遇。

2、 工作人员年内累计事假超过上述时限的,每超过一天,减发工资的3%。

上述規定中的減發工資,專業技術人員以職務工資爲基數,工勤人員以崗位工資爲基數。津貼部分和價格補貼以外的補貼能否扣除以及如何扣除,由各單位自行確定。

(三)工作人員年內累計事假超過一個月的,在年終考核時,不能評定爲優秀。

(四)工作人員年內累計事假超過6個月的,不參加當年的年度考核。不計算考核年限。

(五)工作人員年內累計事假超過6個月的,不能計算連續工齡。

第七条 本办法自下发之日起执行。

第八条 本办法由辽宁省人事厅担任解释。

主题词:假期 办法 通知

辽宁省人事厅办公室 2000年1月 17日印发

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