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  • 2019年全省勞動關系工作要點

    來源:勞動關系科

    發布時間:2019年03月08日

             2019年全省勞動關系工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,深入貫徹落實習近平總書記在遼甯调查時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神,全面貫徹落實黨的十九大和十九二中、三中全会精神,落实省委十二屆历次全会及省委经济工作会议、全国和全省人力资源和社会保障工作会议部署,坚持稳中求进工作总基调,完善勞動關系協商協調機制,深化企業工資收入分配制度改革防範化解勞動關系風險,推動全省構建和諧勞動關系工作創新發展,促進勞動關系和諧穩定。

    一、加強和諧勞動關系建設

    加強協調勞動關系三方機制建設,完善三方會議定期協商制度。推進集體協商和集體合同制度建設,開展“集中要約行動”,擴大集體合同覆蓋面。全面推進實施勞動合同制度,加強勞動用工備案登記,規範企業經濟型裁員和勞務派遣用工,提高企業勞動合同簽訂率。深化和諧勞動關系創建活動,探索建立完善激勵機制,增強創建活動影響力。

    二、深化企業工資收入分配制度改革

    深化省屬國有企業負責人薪酬制度改革,加強監督檢查和整改落實工作推進市以下國有企業負責人薪酬制度改革,做好薪酬審核兌現和基本年薪基數發布工作。啓動國有企業工資決定機制改革,推進國有企業工資總額預算和清算工作。建立企業薪酬調查和信息發布制度,發布企業工資指導線,指導各市發布企業從業人員工資報酬和人工成本信息。

    三、防範化解勞動關系風險

    研究建立勞動關系風險監測預警制度加強對重點地區、重點行業、重點企業、重點群體的監測,強化風險排查,完善應對預案。會同各市和三方成員單位定期分析研判勞動關系形勢,建立完善勞動關系統計報告制度。繼續妥善做好化解過剩産能、國資國企改革過程中的職工勞動關系處理工作做好厂办大集体改革職工身份认定、職工安置等工作。加强与仲裁信访、劳动监察、就业、社保等部门的沟通配合和信息共享,有效防範化解勞動關系風險隐患。

    四、抓好黨建工作

    深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,貫徹落實党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导党员干部立足本职,勇于担当,带头做合格党员。按机关党委部署,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,加强思想政治建设,强化政治理论学习。落实中央八项规定精神和省委实施细则精神,坚决纠正“四风”问题。推动窗口作风建设,不断提高服务质量水平和群众满意度。

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